 |
| สมาชิกสหภาพฯ มอบดอกไม้ของสมาชิกให้กับตัวแทนสหภาพฯ |
ตัวแทนสหภาพแรงงานไทรอัมพ์อินเตอร์เนชั่นแนลแห่งประเทศไทย ได้ยื่นข้อเรียกร้อง 24 ข้อ เพื่อปรับปรุงสภาพการจ้างงานในรอบ 3 ปี ต่อกรรมการผู้จัดการบริษัทไทรอัมพ์อินเตอร์เนชั่นแนล ประเทศไทยจำกัด ผู้ผลิตชุดชั้นในสตรียี่ห้อดัง "ไทรอัมพ์" ที่บริษัทดังกล่าว ต.บางเสาธง อ.บางเสาธง สมุทรปราการ
โดยนายประยูร วงศ์เล็ก ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ เป็นตัวแทนของทางบริษัทฯได้ออกมารับข้อเรียกร้องดังกล่าว พร้อมทั้งกล่าวกับตัวแทนสหภาพแรงงานฯ ว่า "จะพิจารณาดูว่าจะยื่นข้อเรียกร้องสวนหรือเปล่า"
จากหนังสือชี้แจงข้อเรียกร้องของทางสหภาพฯ ได้ระบุเหตุผลในการยื่นข้อเรียกร้องว่า ในวันที่ 8 กรกฎาคม 2554 นี้ ข้อตกลงสภาพการจ้างระหว่างสหภาพแรงงานฯกับบริษัทจะหมดวาระลง ทางสหภาพแรงงานฯ จึงมีการพิจารณา และมีความเห็นร่วมกันว่าในระยะเวลา 3 ปีที่ผ่านมาในสภาพสังคมไทยของใช้อุปโภค บริโภค ค่าอาหาร ค่าที่อยู่อาศัย และอื่นๆ ที่ใช้ในชีวิตประจำวันได้ปรับตัวสูงขึ้นตลอด รวมถึงพนักงานได้ทำงานอย่างหนักเพื่อให้บริษัทมีผลผลิตที่มาก ทางสหภาพแรงงานฯจึงได้ยื่นข้อเรียกร้องเพื่อขอเปลี่ยนแปลงสภาพการจ้างในครั้งนี้
โดยในบรรดา 24 ข้อนั้น นอกจากการปรับปรุงค่าแรงให้สอดคล้องกับค่าครองชีพแล้ว ยังมีข้อเรียกร้องที่น่าสนใจ เช่น ข้อเรียกร้องลาปวดประจำเดือน 3 วันต่อเดือน กรณีเลิกจ้าง ให้บริษัทปรึกษาหารือกับสหภาพแรงงานเพื่อให้เกิดความเป็นธรรมและเสมอภาคต่อลูกจ้าง รวมถึงเปิดเผยข้อมูลโปร่งใส เป็นต้น (รายละเอียดทั้ง 24 ข้อดูด้านล่าง)
ทั้งนี้หลังจากที่ตัวแทนสหภาพแรงงานฯ ได้ยื่นข้อเรียกร้องเสร็จนั้น ทางสมาชิกสหภาพแรงงานฯได้มีการนำดอกไม้มามอบให้กับตัวแทนสหภาพแรงงานฯเพื่อเป็นกำลังใจด้วย
000000000000000000
ข้อเรียกร้องเพื่อแก้ไขข้อตกลงสภาพการจ้าง
สหภาพแรงงานไทรอัมพ์อินเตอร์เนชั่นแนลแห่งประเทศไทย
สหภาพแรงงานไทรอัมพ์อินเตอร์เนชั่นแนลแห่งประเทศไทย
- ขอให้บริษัทฯปรับค่าครองชีพให้กับพนักงานทุกคนตามอายุงานดังนี้
- อายุงานครบ 1 ปี บริบูรณ์ขึ้นไปถึงน้อยกว่า 3 ปี ให้บริษัทปรับเพิ่มค่าครองชีพจากเดือนละ 900 บาทเพิ่มเป็นเดือนละ1,500 บาทต่อเดือนต่อคน
- อายุงานครบ 3ปี บริบูรณ์ขึ้นไปถึงน้อยกว่า 6 ปี ให้บริษัทปรับเพิ่มค่าครองชีพจากเดือนละ 950 บาทเพิ่มเป็นเดือนละ1,550 บาทต่อเดือนต่อคน
- อายุงานครบ 6ปี บริบูรณ์ขึ้นไปถึงน้อยกว่า 9 ปี ให้บริษัทปรับเพิ่มค่าครองชีพจากเดือนละ 1000 บาทเพิ่มเป็นเดือนละ1600 บาทต่อเดือนต่อคน
- อายุงานครบ 9 ปีบริบูรณ์ขึ้นไปถึงน้อยกว่า 15 ปี ให้บริษัทปรับเพิ่มค่าครองชีพจากเดือนละ 1050 บาทเพิ่มเป็นเดือนละ 1650 บาทต่อเดือนต่อคน
- อายุงานครบ 15บริบูรณ์ขึ้น ให้บริษัทปรับเพิ่มค่าครองชีพจากเดือนละ 1100 บาทเพิ่มเป็นเดือนละ1700 บาทต่อเดือนต่อคน
- ขอให้บริษัทฯปรับค่าจ้างประจำปีให้กับพนักงานรายวัน พนักงานรายเดือน นาทีคูปองเพิ่ม 15 เปอร์เซ็นทุกคน
- ขอให้บริษัทฯจ่ายค่ารักษาพยาบาลเพิ่มจากปีละ 3,000 บาทเป็นปีละ 5,000 บาท
- ขอให้บริษัทฯจ่ายโบนัสเดือนธันวาคมให้กับพนักงานทุกคน 120 วันต่อปี ต่อคน
- ขอให้บริษัทฯจัดกางเกงยูนิฟอร์มให้กับพนักงานทุกคน คนละ 5 ตัวต่อปี
- ขอให้บริษัทฯช่วยเหลือจ่ายค่าที่อยู่อาศัยให้กับพนักงานทุกคน 1,000 บาทต่อเดือนต่อคน
- ขอให้บริษัทฯช่วยเหลือทุนการศึกษาเล่าเรียนบุตรให้กับพนักงาน 100 ทุนต่อปี ทุนละ 10,000 บาท
- ขอให้บริษัทฯจ่ายเงินให้กับพนักงานเกษียณอายุมากกว่ากฎหมายกำหนดคนละ 12 เดือนทุกคน
- ขอให้บริษัทฯปรับค่ากะให้กับพนักงานเข้ากะทุกคน 200 บาท ต่อวันต่อคน
- ขอให้บริษัทฯให้กรรมการสหภาพแรงงานลากิจกรรมสหภาพแรงงานได้รับค่าจ้าง และสวัสดิการเสมือนวันทำงานปกติ 120 วัน
- ขอให้บริษัทจ่ายค่าจ้างในวันหยุดประจำสัปดาห์ให้กับพนักงานทุกคน
- ขอให้บริษัทจัดข้าวเปล่าฟรีให้กับพนักงานทุกคน
- ขอให้บริษัทจัดวันหยุดให้กับพนักงานชายไปดูแลภรรยาในกรณีคลอดบุตร 14 วันโดยได้รับค่าจ้าง
- ขอให้บริษัทฯจ่ายเงินช่วยเหลือพนักงานหญิงที่มีครรภ์เป็นเงินคนละ 1,000บาทต่อเดือนตั้งแต่มีใบรับรองแพทย์ว่าตั้งครรภ์จนถึงคลอด
- ขอให้บริษัทฯให้พนักงานหญิงลาปวดประจำเดือนได้เดือนละ 3 วันโดยได้รับค่าจ้างและไม่ถือเป็นวันลาป่วย
- ขอให้บริษัทฯบรรจุพนักงานซับคอนแทคที่ทำงานมาแล้ว 1 ปีบรรจุเป็นพนักงานประจำ
- ขอให้บริษัทจ่ายเงินช่วยเหลือกรณีพนักงานเสียชีวิตคนละ 50,000 บาท
- ขอให้บริษัทฯให้พนักงานที่ออกจากกองทุนสำรองเลี้ยงชีพเข้ามาเป็นสมาชิกใหม่ได้ให้พนักงานเลือกให้หักเงินสมทบได้ 5 เปอร์เซ็นหรือ 10 เปอร์เซ็น
- ขอให้บริษัทฯทำตามเงื่อนไขดังนี้กรณีเลิกจ้างคนงาน
- แจ้งวันที่จะเลิกจ้าง เหตุผล ของการเลิกจ้างและรายชื่อลูกจ้างต่อสหภาพแรงงาน และลูกจ้างที่จะเลิกจ้างทราบล่วงหน้าไม่น้อยกว่าหกสิบวันก่อนวันที่จะเลิกจ้าง
- ให้บริษัทปรึกษาหารือกับสหภาพแรงงานเพื่อให้เกิดความเป็นธรรมและเสมอภาคต่อลูกจ้าง และเปิดเผยข้อมูลโปร่งใส
- ให้บริษัทฯจ่ายเงินชดเชยพิเศษมากกว่ากฎหมายกำหนดตามอายุงาน ปีละ 1 เดือน และให้จ่ายค่าฝึกอาชีพใหม่ให้กับคนงานคนละ 10,000 บาททุกคน
- ขอให้บริษัทฯจัดรถรับส่งติดเครื่องปรับอากาศให้กับพนักงานทุกคน
- ขอให้บริษัทฯไม่ปรับลดนาทีคูปองทุกขั้นตอน
- ขอให้บริษัทฯปรับค่าตำแหน่งจากเดิม 500 บาทเป็น 1,000 บาท
- ขอให้บริษัทฯจัดวันหยุดพักร้อนประจำปีพิเศษให้กับพนักงานทุกคนเพิ่มมีเงื่อนไขดังนี้
- อายุงานครบ 1 ปีบริบูรณ์ขึ้นไปถึงน้อยกว่า 3 ปี ให้บริษัทจัดพักร้อนพิเศษเพิ่มขึ้นให้คนละ 6 วัน
- อายุงานครบ 3 ปีบริบูรณ์ขึ้นไปถึงน้อยกว่า 6 ปี ให้บริษัทจัดพักร้อนพิเศษเพิ่มขึ้นให้คนละ 12 วัน
- อายุงานครบ 6 ปีบริบูรณ์ขึ้นไป ให้บริษัทจัดพักร้อนพิเศษเพิ่มขึ้นให้ตามอายุงานตามลำดับปีละ 1 วัน ตัวอย่าง 7 ปี 13 วัน 8 ปี 14 วัน
- สิทธิผลประโยชน์และสวัสดิการที่มีอยู่เดิมทั้งที่เป็นลายลักษณ์อักษรและไม่เป็นลายลักษณ์อักษร นอกเหนือจากที่ขอแก้ไขเปลี่ยนแปลงในครั้งนี้ให้คงสภาพเดิมไว้และบันทึกไว้เป็นข้อตกลงสภาพการจ้าง
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น